事业运太差是怎么回事,事业运很差怎么回事

人们经常说你有没有过这样的经历?!明明每天按时上下班，工作也算认真、可升职加薪总轮不到自己？或者创业三五年项目换了好几个；钱没赚到还欠一屁股债？办公室里那个技能 不如你的同事，结果却成了你的上司?!这种时候难免会想——我在这事业运是不是被谁下了降头？

事业运太差是怎么回事

老实讲在这事儿与中邪没关系 咱们先来看组有意思的数据：某招聘平台统计显示,超过68%的职场人觉得自己"事业运不佳"。但有意思的是其中真正既然公司倒闭、行业寒冬等客观因素效应的 -只占不到20%...

在这表示啥？大多数人的事业困局,其实藏着些咱们自己都没注意到的"隐形"！

我有个朋友就遇到过,说个真实例子：我认识个做设计的妹子，科班出身技术过硬 但总接不到大项目...后来发现,她每次跟甲方沟通都像在吵架——把设计稿往那一放就等人夸~客户提修改意见就觉得对方不懂艺术。

这种"专业洁癖"让她错过了多少机遇？从而说啊，许多时候不是运气差，是咱们自己把路走窄了...

你猜怎么着?说个反常识的现象：那些总说自己运气好的人往往准备了三个Plan B。就像玩扑克高手，人家不是抓的牌好，是知道怎么把烂牌打好。有个做自媒体的朋友- 疫情期间账号被封、人家转头就把私域流量做起来了，目前照样风生水起.在这哪是运气？分明是危机预判技能 .

事业运很差怎么回事

说句心里话、时候咱们来拆解几个典型困局。第一种叫"努力陷阱"、就像推石头上山的西西弗斯~每天忙得脚不沾地，年底反而写不出亮点。这种情况多半是没抓住核心价值输出，就像做销售的整天整理 -却忘了最举足轻重的签单环节。

第二种是"信息茧房"造成的决策失误.有个开餐馆的老板，疫情后坚持要做高端私房菜、到头来客流量惨淡！后来改成社区食堂模式~倒是起死回生。在这讲清楚啥？死守从前的成功经验、往往就是失败的开始。

第三种更要命，叫"情绪负债"...认识个创业的老哥 -每次见面都在抱怨合伙人、吐槽员工、骂竞争对手.搞得呢？团队核心成员陆续离职，投资人也失去耐心。负面情绪就像贷记卡透支、迟早要还利息的...

此地教大家个适用方法：建立自己的"事业错题本".每次遇到挫折- 别光顾着难受 把具体事件、错误决策点、补救措施都记下来。三个月回头再看你会发现许多所谓的"倒霉"~其实都是重复踩坑。

对说到这儿；不得不提现代人最轻松忽视的"软实力".有个做技术的朋友...代码写得一流，但每次晋升都败在述职报告上！后来报了个演讲培训班。半年就当上技术总监.你看有时候缺的不是技能 是展示技能 的本事！